|
Post by account_disabled on Jan 27, 2024 9:39:29 GMT
因握最新的对话策略。 题例如申请人面试冲突讨论谈判讨论澄清事实或基于员工犯罪的讨论接受单独且详细的培训已不再经济。相反由于总体要求的提高需要有基础且非常深入的会话技能这些技能可以普遍使用并且只需要补充各个学科领域的有针对性的高级模块。可信度和可信度评估重点是评估可信度和可信度无论受访者是可疑的员工求职者还是难缠的谈判伙伴。从心理学上讲可信度和可。 因信度之间存在区别可信度涉及人本身而可信度则针对对话中的特定陈述。从这方面来说一个根本上可信的人在某些情况下出于自身利益或迫不得已 电报号码数据 的情况下仍然可以做出令人难以置信的言论。与所有其他访谈技术相比犯罪审讯策略和法医访谈技术具有特定的特征。评估对话伙伴的基础不是明显的假设而是事实。犯罪学术语法证学是指澄清和证明事实。谁说谎谁说真话许多人只想到无数犯罪电视剧中的法医科学家。 事实上法医安全专家和刑事访谈专家的任务是相同的澄清事实并使其可证。简而言之与我交谈的人是在对我撒谎还是说真话与流行的观点相反了解人性并不能让你走得太远。谈话中存在太多的个人因素即使是最好的性格判断者也会很快做出错误的评估。这种误判往往会带来昂贵且致命的后果。本系列的其他文章二部分在第一部分中您已经了解到在引入小组工作时共同商定的框架条件和为员工提供的广。
|
|